Qual é a CBO de analista de recursos humanos, auxiliar de Departamento Pessoal, recrutador, gerente de RH ou analista de folha de pagamento? Neste guia, a Carmelitas reúne 16 ocupações oficiais relacionadas à gestão de pessoas, às rotinas de pessoal, ao treinamento e à saúde e segurança no trabalho. Cada código leva à ficha do Banco de CBOs com a nomenclatura e as atividades importadas do Ministério do Trabalho.
Antes de escolher a CBO: a classificação descreve ocupações, não é a descrição obrigatória de um cargo específico. Compare as atividades efetivamente exercidas e a família ocupacional. A CBO não define, por si só, salário, enquadramento sindical, jornada, cargo de confiança ou habilitação profissional.
Códigos CBO de Recursos Humanos, recrutamento e Departamento Pessoal
| CBO | Ocupação oficial | Perfil resumido |
|---|---|---|
| 1232-05 | Diretor de recursos humanos | Define diretrizes estratégicas de pessoal, benefícios, treinamento, contratações e relações de trabalho. |
| 1422-05 | Gerente de recursos humanos | Gerencia recrutamento, desenvolvimento, benefícios, cargos e salários e rotinas de RH. |
| 1422-10 | Gerente de departamento pessoal | Gerencia folha, admissões, desligamentos, documentação, contratos e encargos sociais. |
| 2524-05 | Analista de recursos humanos | Atua com administração de pessoal, recrutamento, treinamento, remuneração e avaliação. |
| 3513-15 | Agente de recrutamento e seleção | Entrevista e cadastra candidatos, intermedeia vagas e organiza processos seletivos. |
| 2515-40 | Psicólogo do trabalho | Atua na psicologia do trabalho; a base oficial inclui o sinônimo psicólogo organizacional. |
| 4110-30 | Auxiliar de pessoal | Apoia documentos, cadastros, planilhas e processos administrativos de pessoal. |
| 4131-05 | Analista de folha de pagamento | Classificação ligada à família de auxiliares de contabilidade; foco nas atividades reais de folha. |
| 3513-05 | Técnico em administração | Executa rotinas técnicas administrativas, que podem incluir atividades em RH. |
| 4110-10 | Assistente administrativo | Executa apoio administrativo geral; não é automaticamente cargo de Departamento Pessoal. |
Saúde e segurança do trabalho: profissões relacionadas ao RH
A área de saúde e segurança do trabalho (SST) colabora com a gestão de pessoas, mas envolve qualificações e responsabilidades próprias; não deve ser confundida com o processamento da folha.
| CBO | Ocupação oficial | Perfil resumido |
|---|---|---|
| 3516-05 | Técnico em segurança do trabalho | Participa de ações preventivas, avaliação de condições de trabalho e orientação de SST. |
| 2149-15 | Engenheiro de segurança do trabalho | Atua na análise técnica de riscos, projetos, processos e medidas preventivas. |
| 2149-35 | Tecnólogo em segurança do trabalho | Gerencia exposições a riscos ocupacionais e processos de segurança conforme atribuições. |
| 2251-40 | Médico do trabalho | Realiza atendimento médico, promoção da saúde e atividades pertinentes à saúde ocupacional. |
Treinamento e desenvolvimento profissional
“Analista de treinamento e desenvolvimento” pode ser uma denominação interna para atribuições que se aproximam do analista de recursos humanos (2524-05), cuja base oficial inclui ações de treinamento. Quando o trabalho é predominantemente ministrar formação profissional, compare os perfis específicos de instrutores.
| CBO | Ocupação oficial | Perfil resumido |
|---|---|---|
| 2332-15 | Instrutor de aprendizagem e treinamento comercial | Planeja, ministra e avalia formação profissional e treinamento comercial. |
| 2332-10 | Instrutor de aprendizagem e treinamento industrial | Desenvolve atividades de aprendizagem, treinamento técnico e educação profissional industrial. |
Analista de RH, analista de folha ou auxiliar de DP: qual a diferença?
O analista de recursos humanos (2524-05) integra a família dos profissionais de recursos humanos e tem atribuições variadas, como recrutamento, remuneração, desenvolvimento e processos de pessoal. O analista de folha de pagamento (4131-05) é classificado em outra família, de auxiliares de contabilidade. O auxiliar de pessoal (4110-30) está ligado ao suporte administrativo. A comparação deve considerar o conjunto das atividades, e não simplesmente a palavra “analista” ou “auxiliar”.
Gerente de RH ou gerente de departamento pessoal?
A base distingue gerente de recursos humanos (1422-05), com atuação ampla em recrutamento, desenvolvimento, benefícios e políticas de pessoas, de gerente de departamento pessoal (1422-10), com foco maior na administração dos contratos e das rotinas trabalhistas. O diretor de recursos humanos (1232-05) agrega planejamento estratégico e definição de políticas. O título de gerente ou diretor, isoladamente, não comprova os requisitos legais de cargo de confiança.
Qual a CBO de assistente de Departamento Pessoal ou recrutador?
Assistente de Departamento Pessoal é uma denominação comercial que não deve ser associada a uma CBO só pelo nome. Quando predominam cadastros, registros e conferência de documentos, compare auxiliar de pessoal com assistente administrativo. Quando predomina administração ampla de pessoal, considere também analista de recursos humanos, desde que as atribuições correspondam ao perfil oficial. Para atividades de intermediação de vagas e entrevistas, consulte o agente de recrutamento e seleção (3513-15).
Psicólogo organizacional tem código CBO?
Sim. A denominação psicólogo organizacional consta como sinônimo na ficha oficial de psicólogo do trabalho (2515-40). A CBO identifica a ocupação, mas não substitui a habilitação e o registro profissional exigidos para o exercício da psicologia.
Como escolher e documentar a classificação no RH?
Descreva tarefas recorrentes, responsabilidades, autonomia e eventual especialidade. Compare as fichas e sinônimos oficiais antes de concluir o enquadramento. Em caso de dúvidas, documente por que as atividades predominantes correspondem àquela ocupação. Essa escolha não substitui a análise do contrato de trabalho, da legislação, das normas de SST e das convenções coletivas aplicáveis.
Ferramentas trabalhistas da Carmelitas
Para complementar o trabalho de RH e DP, utilize a Busca de Instrumentos Coletivos, a Calculadora de Salário Líquido, a Calculadora de Rescisão, a Calculadora de Horas Extras e a Calculadora de Férias. São recursos informativos; verifique regras específicas e documentos da relação de trabalho.
Perguntas frequentes sobre a CBO de RH e Departamento Pessoal
Qual é o código CBO de analista de recursos humanos?
A nomenclatura oficial analista de recursos humanos corresponde à CBO 2524-05. A aplicação ao cargo depende das tarefas desempenhadas.
Qual é o CBO de auxiliar de pessoal?
O código 4110-30 corresponde a auxiliar de pessoal. Não é o mesmo que analista de folha.
Qual código usar para analista de treinamento?
Não basta utilizar uma nomenclatura comercial. Compare as atividades com analista de RH e, se a função principal é instrução profissional, com instrutor de treinamento comercial ou instrutor de treinamento industrial, conforme o caso.
A CBO define o piso salarial ou a convenção coletiva?
Não. O enquadramento sindical, pisos, benefícios e jornadas dependem da legislação e de instrumentos coletivos pertinentes; o código ocupacional não resolve essas questões automaticamente.
Qual é a diferença entre CBO e CNAE?
A CBO classifica a ocupação profissional. O CNAE classifica a atividade econômica da empresa.
Guias relacionados e consulta completa
Compare outras atribuições nos guias de profissões administrativas, profissões contábeis, saúde, engenharia e arquitetura e indústria e produção. Também é possível buscar diretamente pelo nome ou número no Banco de CBOs ou retornar ao índice de profissões por área.
Em empresas com equipes de SAC, os profissionais de supervisão de telemarketing e monitoria de atendimento possuem códigos distintos dos cargos gerais de RH. Compare os perfis no guia de Telemarketing e Atendimento ao Cliente.
Para funções de cuidado e acompanhamento, o guia de Cuidadores, Babás e Assistência Social compara cuidador de idosos, babá, assistente social e educador social. A classificação CBO deve considerar as tarefas efetivamente exercidas, além das normas profissionais e trabalhistas aplicáveis.
Para folha e cadastro de academias e escolas, compare preparador físico, instrutor de pilates, professor de educação física e treinador de futebol no guia de Esportes, Academias e Atividades Físicas.
Contratações em produtoras e espaços culturais: compare produtor cultural, ator, roteirista e editor audiovisual no guia de Artes, Cultura e Produção Audiovisual. Código CBO, vínculo, direitos autorais e normas coletivas exigem análises diferentes.
Classificação de cargos na confecção: o setor reúne costureira sob encomenda, costureiro a máquina, ajudante de confecção e encarregado de costura. Veja as diferenças no guia de Moda, Vestuário e Confecção; a CBO não fixa piso ou sindicato.
Cadastro de funcionários em clínicas e pet shops: compare a CBO de auxiliar de veterinário com banhista, tosador e médico veterinário no guia de Pets, Veterinária e Cuidados com Animais. CBO não define automaticamente piso ou atribuições legalmente permitidas.
Cadastro de funcionários em clínicas odontológicas: compare dentista clínico geral, auxiliar em saúde bucal, técnico em saúde bucal e protético dentário no guia de Odontologia e Saúde Bucal. O código CBO não define o piso ou substitui habilitação profissional.