A Convenção Coletiva SP009958/2026 tem impactos relevantes sobre a gestão de pessoal. A convenção 2025/2026, registrada em 19/10/2026, foi firmada pelo GUARUSET e pelo sindicato dos empregados de escritório de empresas de transporte de Guarulhos e região. Vigora de 01/11/2025 a 31/10/2026.
Quem está abrangido?
Abrange trabalhadores de funções administrativas e correlatas em empresas de transporte urbano e metropolitano representadas pelo sindicato patronal, com base em Arujá e Guarulhos (SP), nos limites da cláusula 2ª.
Reajuste salarial e pisos
A cláusula 3ª estabelece reajuste de 5%, a partir de 01/11/2025, sobre os salários de 31/10/2025, admitidas as compensações previstas. A cláusula 4ª determina adiantamento salarial entre 40% e 50% conforme o momento de pagamento nela definido.
Benefícios e principais pontos de atenção
A cláusula 14ª dispõe sobre abono indenizatório único de até R$ 1.200,00 para empregados ativos em 31/10/2025, com critérios de proporcionalidade e pagamento no mês de retorno de férias. A cláusula 15ª prevê vale-refeição de R$ 34,25 por unidade, em 26 ou 27 vales mensais conforme os meses e regras pactuadas, inclusive critérios específicos no período de férias. A cláusula 19ª define participação de 50% da empresa no convênio médico para optantes, observadas as condições contratuais. A cláusula 20ª trata de convênio odontológico com valor de participação indicado de R$ 13,47 mensais.
O que as empresas precisam fazer?
Conferir retroativos desde novembro/2025, critérios do abono, quantidade de tíquetes e adesões a convênios. Como a vigência vai até 31/10/2026, verificar também o instrumento que sucederá este período, sem presumir seus valores.
Consulte o instrumento na íntegra
Texto integral: Convenção Coletiva SP009958/2026 — consulta na ferramenta Carmelitas.
Conte com a Carmelitas
A Carmelitas Contabilidade auxilia empresas no enquadramento sindical, na interpretação da convenção aplicável e na organização de salários, benefícios e procedimentos do Departamento Pessoal. Verifique o texto integral e as particularidades de cada vínculo antes de aplicar as regras.
