A Convenção Coletiva SP009939/2026 tem impactos relevantes sobre a gestão de pessoal. Firmada pelo sindicato dos empregados em turismo e hospitalidade de São José do Rio Preto e pelo sindicato intermunicipal de lavanderias do estado de SP, a CCT foi registrada em 19/10/2026. Sua vigência geral vai de 01/04/2026 a 31/03/2028, com data-base em abril.
Quem está abrangido?
Abrange empregados de empresas do setor de lavanderias em São José do Rio Preto (SP), conforme as exceções de enquadramento descritas na cláusula 2ª.
Reajuste salarial e pisos
A cláusula 3ª fixa piso de R$ 2.014,00 desde abril/2026, com vigência específica até março/2027. A cláusula 4ª prevê reajuste de 6% para salários superiores ao piso, a partir de abril/2026, com proporcionalidade conforme a admissão. A vigência da convenção é de dois anos, mas os valores salariais destacados têm vigência própria até março/2027; não devem ser projetados automaticamente para o segundo ano.
Benefícios e principais pontos de atenção
A cláusula 17ª prevê vale-cesta ou cesta básica de R$ 222,60 mensais, observadas as condições de concessão. A cláusula 16ª estabelece PLR escalonada conforme o número de empregados, entre R$ 470,64 e R$ 636,00, com parcelas e datas próprias. As cláusulas 23ª e 24ª instituem modalidades do Programa Bem-Estar Integral: R$ 46,00 por empregado/mês para empresas sem convênio médico (SEGBEM I) e R$ 34,00 por empregado/mês para empresas que o oferecem (SEGBEM II), a cargo do empregador, conforme requisitos do texto.
O que as empresas precisam fazer?
Revisar o enquadramento, vencimentos de PLR, modalidade de bem-estar conforme existência de convênio médico e validade das cláusulas econômicas antes do próximo período anual.
Consulte o instrumento na íntegra
Texto integral: Convenção Coletiva SP009939/2026 — consulta na ferramenta Carmelitas.
Conte com a Carmelitas
A Carmelitas Contabilidade auxilia empresas no enquadramento sindical, na interpretação da convenção aplicável e na organização de salários, benefícios e procedimentos do Departamento Pessoal. Verifique o texto integral e as particularidades de cada vínculo antes de aplicar as regras.
