A Convenção Coletiva PR003022/2026, registrada no MTE em 20 de outubro de 2026, foi firmada pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Apucarana e o Sindicato Empresarial do Comércio Varejista de Ivaiporã. A vigência é de 1º de junho de 2026 a 31 de maio de 2027, com data-base em junho.
Quem está abrangido?
A cláusula 2ª fixa abrangência em Borrazópolis, Faxinal e Jandaia do Sul (PR). A cláusula 3ª especifica trabalhadores de hipermercados, supermercados, minimercados, mercearias e atacarejos. O enquadramento deve levar em conta atividade econômica e localidade.
Reajuste salarial e pisos
O reajuste dos salários fixos, ou da parcela fixa dos mistos, é de 6% a partir de junho de 2026, sobre junho de 2025, com proporcionalidade para admissões posteriores. Os pisos incluem R$ 1.690,85 para empacotador/office-boy, R$ 2.181,63 para repositores e demais funções, R$ 2.183,60 para caixa, R$ 2.395,60 para padeiro/confeiteiro/cozinheiro e R$ 2.566,79 para açougueiro e encarregado de caixa. A cláusula 5ª determina pagamento das diferenças na folha do mês seguinte ao registro, inclusive reflexos indicados.
Benefícios e custos
A cláusula 12ª prevê gratificação indenizatória de R$ 96,00 alusiva ao Dia do Comerciário, na folha de outubro de 2026, para contrato vigente em 30 de outubro. O vale-alimentação ou tíquete-refeição da cláusula 13ª é facultativo, não devendo ser tratado como obrigação automática, e há seguro de vida nas condições da cláusula 16ª.
Pontos de atenção
O instrumento disciplina descontos, jornada e outras condições de trabalho. A aplicação de pisos durante experiência e a garantia atrelada ao salário mínimo seguem ressalvas específicas da cláusula 3ª.
Providências das empresas
Atualizar o quadro de pisos por função, recalcular diferenças da data-base, programar a gratificação de outubro para elegíveis e conferir as condições efetivamente adotadas para alimentação e seguro.
Texto integral da convenção
Conte com a Carmelitas
A Carmelitas Contabilidade auxilia empresas na análise de enquadramento sindical, revisão de pisos, benefícios e prazos, respeitando as condições aplicáveis a cada contrato de trabalho.
