A Convenção Coletiva de Trabalho PR002694/2026, registrada no MTE em 29 de setembro de 2026, abrange contadores e técnicos em contabilidade em municípios da região de União da Vitória/PR. A vigência é de 1º de junho de 2026 a 31 de maio de 2027, com data-base em 1º de junho.
Pisos salariais dos contabilistas
Para jornada de 44 horas semanais e divisor 220, a CCT fixa salários de ingresso de R$ 8.698,24 para Contabilista Gerente Geral, R$ 4.272,13 para Contabilista Master, R$ 2.990,77 para Contabilista Sênior e R$ 2.440,45 para Contabilista Júnior.
Para Contabilista Trainee, o valor é de R$ 1.742,82 durante a experiência de até 90 dias e R$ 2.182,34 após esse período.
Reajuste salarial
Os salários dos empregados abrangidos são reajustados em 5,5% a partir de 1º de junho de 2026, sobre os salários de junho de 2025 já corrigidos pela CCT anterior. Admitidos depois de junho de 2025 têm aplicação proporcional conforme tabela da convenção.
Quinquênio e auxílio alimentação
A CCT prevê adicional de 2% a cada cinco anos de trabalho contínuo na mesma empresa, incidente sobre o salário nominal. A obrigação pode ser afastada quando houver programa de remuneração ou reconhecimento mais vantajoso, desde que formalizado em acordo coletivo, conforme a própria cláusula.
Empresas sediadas ou que prestem serviços em municípios com população inferior a 100 mil habitantes, segundo a referência populacional usada na CCT, devem fornecer vale-refeição ou alimentação de no mínimo R$ 23,00 por dia útil trabalhado. O desconto do empregado fica limitado a 13,14% do benefício.
Banco de horas e jornada
O banco de horas pode ser instituído mediante Acordo Coletivo de Trabalho homologado pelos sindicatos signatários, com regras específicas de compensação. A convenção prevê proporções diferentes de compensação conforme quantidade de horas e dia em que o trabalho extraordinário ocorre.
A redução do intervalo intrajornada pode ser ajustada individualmente, respeitado o mínimo de 30 minutos para jornadas superiores a seis horas, nos termos da cláusula específica.
O que as empresas precisam fazer?
É importante conferir o nível profissional correto de cada contabilista, aplicar o reajuste de 5,5%, revisar quinquênios e verificar se a empresa está sujeita ao benefício de alimentação conforme o município em que atua. Banco de horas e outras flexibilizações de jornada devem seguir exatamente as formas previstas na CCT.
Consulte o instrumento coletivo completo: PR002694/2026 – Convenção Coletiva de Trabalho.
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