A Convenção Coletiva RS003871/2026, registrada no MTE em 2 de outubro de 2026, abrange trabalhadores das indústrias de serrarias, carpintarias, esquadrias, móveis, tanoarias, marcenarias, chapas de fibras, madeiras compensadas e laminadas em municípios da região de Veranópolis/RS. A vigência é de 1º de setembro de 2026 a 31 de agosto de 2027.
Pisos de ingresso e salário normativo
Durante os primeiros 90 dias de contrato, o salário de ingresso é de R$ 1.696,20 por mês, ou R$ 7,71 por hora. Após o período de 90 dias, o salário normativo mínimo passa a R$ 1.834,80 por mês, ou R$ 8,34 por hora.
Salário profissional: atenção à redação da cláusula
A cláusula quarta indica salário profissional de R$ 2.329,80 mensais, ou R$ 10,59 por hora, para determinadas funções de operação de centros de usinagem, tornos, tratores florestais e empilhadeiras. Entretanto, a própria cláusula registra o período de 01/09/2024 a 31/08/2025, que não coincide com a vigência desta CCT 2026/2027.
Por essa inconsistência documental, a aplicação desse valor em 2026/2027 deve ser confirmada no caso concreto junto às entidades signatárias ou por análise específica. Não é seguro simplesmente presumir que o período indicado no texto esteja incorreto.
Reajuste salarial
Para salários contratuais de até R$ 4.138,00, a CCT prevê variação de 4,30% sobre os salários praticados em setembro de 2025. Para salários acima de R$ 4.138,01, o instrumento estabelece acréscimo fixo de R$ 178,00, além da possibilidade de livre negociação. Há tabela proporcional para admitidos durante o período de referência.
Outras parcelas
A convenção prevê quinquênio de R$ 106,00 mensais por período de cinco anos de trabalho na mesma empresa, conforme as condições da cláusula. As horas extras possuem adicionais de 50% nas primeiras 40 horas mensais e de 80% para as excedentes ao limite convencional.
Contribuição dos empregados
O instrumento prevê contribuição assistencial mensal de 1% sobre o salário, limitada à base indicada na cláusula, e estabelece direito de oposição com procedimento e prazo próprios. O Departamento Pessoal deve conferir a manifestação individual antes de efetuar descontos nas situações alcançadas pela oposição.
Consulte a íntegra: CCT RS003871/2026 na ferramenta de instrumentos coletivos da Carmelitas.
O que as empresas precisam fazer?
- Aplicar corretamente o salário de ingresso e o normativo após 90 dias;
- revisar reajustes conforme a faixa salarial;
- não aplicar automaticamente o salário profissional da cláusula quarta sem esclarecer a divergência de datas;
- controlar quinquênios e horas extras;
- observar as regras de contribuição e oposição.
Conte com a Carmelitas
A Carmelitas pode auxiliar empresas da indústria da madeira a interpretar a CCT, especialmente em cláusulas com redação ambígua ou datas que exigem confirmação antes da aplicação.
