A Convenção Coletiva SRT00418/2026 foi registrada em 4 de novembro de 2026 pelo MTE. Assinada pelo sindicato dos empregados em serviços de saúde de Anápolis com extensão de base e pelo sindicato dos laboratórios de análises e bancos de sangue de Goiás, alcança trabalhadores de laboratórios clínicos, anatomia patológica e bancos de sangue em Anápolis e outros municípios expressamente listados. Sua vigência geral é de 1º de maio de 2025 a 30 de abril de 2027.
Pisos e reajuste: atenção ao período de referência
A cláusula terceira traz pisos com vigência expressa de maio de 2025 a abril de 2026: recepcionista e serviços gerais, R$ 1.632,00; coletor/flebotomista, R$ 1.680,00; auxiliar de laboratório em jornada de 24 horas, R$ 1.585,95; e técnico em laboratório em jornada de 44 horas, R$ 2.585,54. Há outros cargos e jornadas na tabela integral.
A cláusula quarta estabelece reajuste salarial de 4% a partir de maio de 2025, com proporcionalidade em situações previstas e regras para diferenças retroativas. Importante: embora a convenção tenha vigência até abril de 2027, a tabela de pisos e o reajuste citados são expressamente relativos a 2025/2026. Não se deve tratá-los como uma tabela atualizada para maio de 2026 sem outro instrumento ou negociação aplicável.
Benefícios e adicionais
A cláusula décima primeira prevê vale-mercado de R$ 355,00 mensais, com critérios de frequência, desconto proporcional por falta injustificada e entrega até o quinto dia útil do mês subsequente. O prêmio de incentivo por assiduidade corresponde a um dia e meio do salário-base, e há adicional de assiduidade de 2%, observadas as condições das cláusulas nona e décima.
A cláusula décima quarta dispõe sobre Benefício Social Familiar e Empresarial, com custeio de R$ 25,00 mensais por empregado a cargo da empresa e procedimentos próprios de recolhimento. A cláusula vigésima oitava trata de insalubridade, com 20% sobre a base ali indicada e previsão de 40% em enquadramento de grau máximo.
O que o Departamento Pessoal deve conferir?
Verifique o período de validade dos pisos antes de reajustar salários, classifique corretamente a função e a jornada, aplique os critérios dos benefícios e organize o custeio do programa social. Para 2026/2027, a ausência de uma tabela salarial específica neste documento exige cautela e pesquisa de instrumentos complementares.
Consulte a convenção na íntegra
Acesse a CCT SRT00418/2026 completa na ferramenta da Carmelitas.
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A Carmelitas Contabilidade orienta laboratórios e clínicas na conferência de pisos, benefícios e obrigações previstas nas convenções aplicáveis.
