A Convenção Coletiva PR002731/2026, registrada no MTE em 1º de outubro de 2026, abrange empregados em turismo e hospitalidade na base territorial de Antonina, Guaraqueçaba, Guaratuba, Matinhos, Morretes, Paranaguá e Pontal do Paraná. A vigência é de 1º de maio de 2026 a 30 de abril de 2027, com data-base em 1º de maio.
Nas cláusulas de piso e reajuste destacadas, o instrumento trata especificamente dos empregados em empresas de compra, venda, locação e administração de imóveis.
Piso e reajuste salarial
O piso salarial mínimo é de R$ 2.006,00. Os salários fixos desses empregados são reajustados em 5,6% a partir de 1º de maio de 2026. Para admitidos após maio de 2025, a CCT estabelece percentuais proporcionais conforme o mês de admissão.
Alimentação e adicionais
O ticket ou cartão alimentação é de R$ 700,00 mensais para empregado mensalista que recebe salário fixo de até 20% acima do piso da função, observadas as condições e proporcionalidades previstas no instrumento.
A CCT também estabelece anuênio de 1% por ano de serviço ao mesmo empregador, limitado a 15%, e adicional noturno de 25%.
Seguro e jornada
O seguro de vida em grupo previsto na CCT tem capital básico de R$ 80.000,00, com custeio de 100% pelo empregador, nas condições da cláusula específica.
A jornada convencional fica limitada a 44 horas semanais, salvo jornada legal, contratual ou convencional distinta.
Pontos de atenção
O instrumento também contém regras sobre rescisões, estabilidade, feriados, férias, controle de jornada, vale-transporte e contribuições assistenciais. Empresas devem conferir as cláusulas de contribuição e oposição próprias desta base sindical antes de efetuar descontos ou recolhimentos.
Consulte o instrumento coletivo: CCT PR002731/2026 na Busca de Instrumentos Coletivos da Carmelitas.
Conte com a Carmelitas
A Carmelitas pode apoiar empresas do litoral do Paraná na aplicação correta de pisos, reajustes, benefícios e demais obrigações convencionais.
