Calculadora de 13º Salário (CLT)
Calcule o 13º salário com primeira e segunda parcela, descontos de INSS, IRRF e outros encargos. Ideal para verificar valores antes do pagamento.
Desenvolvido por especialistas em contabilidade de Brasília.
Como Funciona
O 13º salário é um direito garantido pela CLT. O cálculo é proporcional aos meses trabalhados no ano e pode ser pago em duas parcelas.
- Valor Bruto do 13º: Salário Mensal × (Meses Trabalhados / 12)
- Primeira Parcela: 50% do valor bruto (paga até 30 de novembro)
- Segunda Parcela: Valor bruto menos a primeira parcela (paga até 20 de dezembro)
- INSS: Calculado sobre cada parcela do 13º (com teto de R$ 7.786,02)
- IRRF: Calculado apenas sobre a segunda parcela (após descontar INSS e dedução de dependentes)
- Outros Descontos: Descontos adicionais informados
Importante: Este cálculo é uma estimativa baseada nas tabelas fiscais. Consulte um contador para valores exatos.
Perguntas Frequentes
O 13º salário é pago em duas parcelas. A primeira parcela (50% do valor bruto) deve ser paga até 30 de novembro. A segunda parcela (50% menos descontos de INSS, IRRF e outros) deve ser paga até 20 de dezembro. O IRRF só é descontado na segunda parcela.
Sim. O 13º salário é calculado proporcionalmente aos meses trabalhados no ano. Se você trabalhou 6 meses, recebe 6/12 (50%) do salário mensal. Se trabalhou 12 meses, recebe o valor integral do salário.
O INSS é calculado sobre cada parcela do 13º salário (primeira e segunda). O IRRF é calculado apenas sobre a segunda parcela, após descontar o INSS e a dedução por dependentes. Outros descontos (vale transporte, vale refeição, etc.) são aplicados normalmente.
Todos os trabalhadores com carteira assinada (CLT) têm direito ao 13º salário, inclusive trabalhadores domésticos. O direito é proporcional aos meses trabalhados no ano, mesmo para quem trabalhou apenas parte do ano.
Não. Este é um cálculo simplificado e estimativo (MVP). O cálculo oficial do 13º salário considera diversos fatores adicionais, tabelas atualizadas pela Receita Federal e pode variar conforme a situação do trabalhador. Recomendamos consultar um contador para valores exatos e oficiais.
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