A Convenção Coletiva PR003345/2026 foi registrada em 13 de novembro de 2026 e alcança contabilistas abrangidos pela representação do Sindicato dos Contabilistas de Guarapuava e do sindicato patronal dos serviços contábeis do Paraná. A abrangência territorial inclui Guarapuava, Candói, Cantagalo, Manoel Ribas, Palmital, Pinhão, Pitanga, Prudentópolis e Turvo, conforme a cláusula 2ª. Sua vigência vai de 1º de junho de 2026 a 31 de maio de 2027, com data-base em junho.
Pisos salariais dos profissionais habilitados
Na cláusula 3ª, para contadores e contabilistas com registro no CRC-PR, em jornada de 44 horas semanais, a CCT prevê os seguintes salários de ingresso: gerente geral, R$ 8.722,71; master, R$ 4.283,29; sênior, R$ 2.999,50; e júnior, R$ 2.470,89. Para a função trainee, há piso de R$ 1.742,82 durante experiência de até 90 dias e R$ 2.182,34 após esse período. É indispensável verificar a função realmente exercida e o enquadramento profissional.
Reajuste de 5,5% e quinquênio
A cláusula 4ª determina reajuste de 5,5% a partir de junho de 2026, calculado sobre salários de junho de 2025 devidamente corrigidos. Admissões posteriores têm tabela de proporcionalidade; a norma também define quais antecipações podem ser compensadas. A cláusula 6ª garante adicional de 2% a cada cinco anos contínuos na mesma empresa, ressalvada a hipótese de programa formal de reconhecimento mais vantajoso em acordo coletivo.
Vale-alimentação e regras de trabalho
Na cláusula 7ª, empresas em Guarapuava, conforme o critério populacional do instrumento, devem fornecer R$ 25,00 por dia útil trabalhado em tíquete-refeição ou vale-alimentação, com desconto limitado a 14,3%. Para municípios da abrangência com menos de 100 mil habitantes segundo a referência indicada, o valor mínimo é de R$ 23,00 por dia útil, com desconto de até 13,14%. Há exceções para benefícios equivalentes e preservação de condições superiores. A CCT ainda disciplina teletrabalho, trabalho híbrido, banco de horas, intervalos e rescisões.
Providências da empresa
O departamento pessoal deve conferir habilitação no CRC, atribuições efetivas, salários por nível, fatores de reajuste e política de alimentação. Descontos em folha para outros benefícios exigem autorização expressa do empregado, conforme a cláusula 5ª.
Documento de referência
Consulte o texto integral da CCT PR003345/2026 na ferramenta da Carmelitas.
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A Carmelitas Contabilidade orienta empresários na interpretação de instrumentos coletivos e na aplicação das rotinas de RH e Departamento Pessoal, observadas a atividade, a localização e a representação sindical de cada empresa.