Registrada em 13 de novembro de 2026, a CCT PR003341/2026 reúne condições negociadas para trabalhadores em cooperativas agrícolas, agropecuárias e agroindustriais de Palotina e municípios do Oeste do Paraná, conforme relação territorial da cláusula 2ª. Assinaram o instrumento as entidades sindicais dos trabalhadores em cooperativas de Palotina e região e das cooperativas da região Oeste. A vigência é de 1º de junho de 2026 a 31 de maio de 2028, com data-base em junho.
Piso salarial e reajuste
A cláusula 3ª fixa piso de R$ 1.972,14 para jornada de 220 horas mensais a partir de junho de 2026, com proporcionalidade para contratos com carga horária diferente. Para aprendizes, o cálculo do piso-hora toma como referência R$ 1.621,00. Pela cláusula 4ª, os salários são corrigidos em 4,5% desde 1º de junho de 2026, considerando os salários de maio de 2026. Há proporcionalidade para admissões após junho de 2025 e regras específicas sobre compensação de antecipações.
Jornada, banco de horas e turnos
A cláusula 34ª autoriza banco de horas com compensação no período de até um ano, em regra na proporção de uma hora por uma, observado o limite diário pactuado e as condições para quitação de saldos. A cláusula 40ª trata de escalas especiais, incluindo 4×1, 5×1, 6×2 e 12×36, para atividades que demandem organização diferenciada. A implementação exige leitura integral das restrições e dos critérios convencionados.
Alimentação, transporte e descontos
Quando o empregado precisa permanecer fora do seu domicílio profissional para exercer as funções, a cláusula 15ª prevê alimentação sem ônus a ele. A cláusula 16ª trata de transporte e estabelece participação do empregado de 2% do salário-base no vale-transporte, conforme a redação negociada. A norma também prevê critérios de desconto em folha e dever de disponibilizar demonstrativos de pagamento.
Pontos de atenção para cooperativas
Além das escalas e do controle de saldos, é essencial examinar o regime das contribuições previsto na cláusula 56ª, inclusive o direito de oposição à taxa negocial. Antes de aplicar qualquer desconto, o RH deve conferir as condições e a situação de cada trabalhador. Recomenda-se adequar folha, documentos de jornada e processos de benefícios à CCT efetivamente aplicável à cooperativa.
Consulte a convenção coletiva
Leia a íntegra da CCT PR003341/2026 na Busca de Instrumentos Coletivos da Carmelitas.
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A Carmelitas Contabilidade auxilia empresas a interpretar a convenção aplicável, revisar folhas de pagamento e organizar rotinas de RH e Departamento Pessoal. A aplicação depende da análise individual de atividade, abrangência e enquadramento sindical.