A CCT PE001210/2026 foi registrada no MTE em 27/10/2026 e firmada pelo sindicato de hospitais, clínicas e estabelecimentos de saúde de Pernambuco e pelo sindicato dos profissionais de tecnologia em imagem diagnóstica do estado. Abrange profissionais representados da área de diagnóstico por imagem em Pernambuco. Vigência: 1º/09/2026 a 31/08/2027.
Pisos e reajuste
A cláusula 3ª prevê reajuste salarial de 3,98% e piso de R$ 2.841,00 para técnicos em radiologia. Para auxiliares de câmara clara e escura, consta o valor de referência de R$ 1.420,50, expressamente ressalvado o respeito ao salário mínimo nacional. Os valores retroativos do período de setembro a outubro de 2026 são tratados pela cláusula como abono indenizatório, em até duas parcelas a partir da competência novembro de 2026; a classificação jurídica dessa parcela deve ser verificada à luz do caso concreto.
Adicionais e alimentação
A cláusula 7ª estabelece horas extras com adicional de 100%; a 8ª, adicional noturno de 30%; e a 9ª prevê adicional de risco de vida e insalubridade de 40% do piso aos profissionais especificados. A cláusula 11ª exige alimentação quando houver cozinha própria, nas condições do texto, ou vale-refeição por jornada: R$ 15,50 para cinco horas; R$ 31,13 para jornada superior a cinco e até oito horas; R$ 46,68 para mais de oito até 12 horas; e R$ 77,82 em plantões de 24 horas. A cláusula 14ª estabelece seguro de vida e acidentes pessoais, com custo mensal de R$ 10,00 dividido entre empregador (R$ 6,00) e empregado (R$ 4,00).
O que conferir no DP
Reveja pisos, jornadas, adicional de insalubridade e compensação de valores retroativos sem confundir abono com salário mensal. Na alimentação, o benefício devido depende de cozinha própria e da duração da jornada, não sendo correto aplicar o maior valor a todos.
Leia a convenção na íntegra: PE001210/2026 — instrumento coletivo na busca Carmelitas.
Conte com a Carmelitas
A aplicação da CCT depende do enquadramento sindical e da situação concreta dos empregados. A Carmelitas Contabilidade pode orientar sua empresa sobre folha de pagamento, benefícios, jornada, provisões e cumprimento da negociação coletiva.
