A Convenção Coletiva de Trabalho PR002837/2026, registrada no MTE em 07/10/2026, abrange empregados no comércio de Apucarana, Bom Sucesso, Califórnia, Cambira, Kaloré, Mandaguari, Marilândia do Sul e Marumbi/PR. A vigência é de 1º de julho de 2026 a 30 de junho de 2027.
Pisos salariais
Após mais de 30 dias com o mesmo empregador, os pisos são de R$ 1.686,60 para contínuos, pacoteiros e office-boys; R$ 1.818,05 para auxiliares, zeladoria e portaria; R$ 2.170,62 para demais funções; e R$ 2.171,63 para balconistas, vendedores e comissionados.
No contrato de experiência, a CCT admite salário mínimo nacional nos primeiros 30 dias e salário mínimo acrescido de 15% nos 60 dias subsequentes, conforme a redação convencional.
Reajuste e horas extras
Os salários fixos ou a parte fixa dos salários mistos são reajustados em 6% a partir de 1º/07/2026, com índices proporcionais para admitidos após a data-base anterior.
As horas extras são remuneradas com adicional de 55% nas primeiras 40 horas mensais, 60% acima de 40 horas e 100% acima de 80 horas mensais. Para sábados e para o mês de dezembro, a CCT prevê adicional de 70% nas condições indicadas.
Seguro de vida e banco de horas
O empregador deve custear seguro de vida com cobertura mínima de R$ 11.258,00 e auxílio funeral mínimo de R$ 2.366,00. O banco de horas pode operar por acordo individual escrito até o limite de 40 horas mensais e compensação em até 60 dias; acima desse limite, há exigência de homologação sindical.
Contribuição patronal
O instrumento prevê contribuição patronal de R$ 32,50 por empregado, com mínimo de R$ 325,00 por empresa, e disciplina prazo de recusa ao recolhimento.
Consulte a íntegra da CCT PR002837/2026: abrir instrumento coletivo.
O que as empresas precisam fazer?
Revise os pisos por função, aplique o reajuste e a proporcionalidade, confira as coberturas do seguro e formalize corretamente eventuais regimes de compensação.
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