A Convenção Coletiva PR002735/2026, registrada no MTE em 1º de outubro de 2026, alcança trabalhadores de hotéis, restaurantes, turismo, imobiliárias e outras atividades na base territorial que inclui Cascavel, Toledo, Marechal Cândido Rondon, Palotina e diversos outros municípios do oeste do Paraná. A vigência vai de 1º de maio de 2026 a 30 de abril de 2027, com data-base em 1º de maio.
Nas cláusulas salariais, o piso e o reajuste destacados são específicos para empregados em empresas de compra, venda, locação e administração de imóveis.
Piso e reajuste salarial
O piso salarial mínimo é de R$ 2.006,00. Os salários fixos são reajustados em 5,6% desde 1º de maio de 2026. Para admitidos após maio de 2025, a CCT apresenta tabela proporcional conforme o mês de admissão.
As diferenças decorrentes da aplicação dos índices convencionais devem ser pagas em três parcelas, iniciando-se no primeiro mês após o registro da Convenção.
Alimentação, anuênio e adicional noturno
O ticket ou cartão alimentação é de R$ 700,00 por mês para empregado mensalista que recebe salário fixo de até 20% acima do piso da função, respeitadas as hipóteses e proporcionalidades previstas na cláusula.
A CCT também prevê anuênio de 1% por ano de serviço ao mesmo empregador, limitado a 15%, e adicional noturno de 25%.
Seguro e jornada
O seguro de vida em grupo tem capital básico de R$ 80.000,00, com custeio integral do empregador, nas condições previstas no instrumento.
A jornada fica limitada a 44 horas semanais, salvo disposição legal, contratual ou convencional diferente.
Pontos de atenção
O instrumento também trata de vale-transporte, rescisões, estabilidade, férias, feriados, controle de jornada e contribuições assistenciais. As regras de oposição e recolhimento devem ser conferidas na cláusula específica da representação sindical regional.
Consulte o instrumento coletivo: CCT PR002735/2026 na Busca de Instrumentos Coletivos da Carmelitas.
Conte com a Carmelitas
A Carmelitas pode apoiar empresas de Cascavel, Toledo e região na aplicação correta dos pisos, reajustes, benefícios e demais obrigações convencionais.
