A Convenção Coletiva PR002736/2026, registrada no MTE em 1º de outubro de 2026, alcança a base territorial do sudoeste do Paraná, incluindo Francisco Beltrão, Dois Vizinhos, Capanema, Realeza, Santo Antônio do Sudoeste e demais municípios indicados no instrumento. A vigência é de 1º de maio de 2026 a 30 de abril de 2027, com data-base em 1º de maio.
Nas cláusulas salariais, o instrumento trata especificamente dos empregados em empresas de compra, venda, locação e administração de imóveis.
Piso e reajuste salarial
O piso salarial mínimo é de R$ 2.006,00. Os salários fixos são reajustados em 5,6% desde 1º de maio de 2026, com percentuais proporcionais para empregados admitidos após maio de 2025.
Eventuais diferenças decorrentes da aplicação dos índices convencionais devem ser pagas em três parcelas, iniciando-se no primeiro mês após o registro da CCT.
Alimentação, anuênio e adicional noturno
O ticket ou cartão alimentação foi fixado em R$ 700,00 mensais para empregado mensalista que recebe salário fixo de até 20% acima do piso da função, observadas as regras de proporcionalidade e as hipóteses previstas na cláusula.
A CCT também prevê anuênio de 1% por ano de serviço, limitado a 15%, e adicional noturno de 25%.
Seguro e jornada
O seguro de vida em grupo tem capital básico de R$ 80.000,00, com custeio integral pelo empregador, conforme as condições previstas no instrumento.
A jornada convencional fica limitada a 44 horas semanais, salvo regra legal, contratual ou convencional diferente.
Pontos de atenção
A Convenção também disciplina vale-transporte, rescisões, estabilidade, férias, feriados, controle de jornada e contribuições assistenciais patronais e dos empregados. Antes de efetuar descontos ou recolhimentos, a empresa deve conferir os procedimentos e eventuais regras de oposição da cláusula correspondente.
Consulte o instrumento coletivo: CCT PR002736/2026 na Busca de Instrumentos Coletivos da Carmelitas.
Conte com a Carmelitas
A Carmelitas pode apoiar empresas do sudoeste do Paraná na conferência de enquadramento, pisos, reajustes, benefícios e demais obrigações convencionais.
