A Convenção Coletiva de Trabalho PR002578/2026, registrada no MTE em 22 de setembro de 2026, foi firmada pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Guarapuava, pela Fecomércio Paraná e por entidades patronais do comércio atacadista e de drogas e medicamentos. A vigência é de 1º de junho de 2026 a 31 de maio de 2027, com data-base em 1º de junho.
Quem está abrangido?
A CCT alcança empregados no comércio em Cantagalo, Chopinzinho, Guarapuava, Inácio Martins, Laranjeiras do Sul, Mangueirinha, Pinhão, Pitanga e Turvo, observada a representação das entidades signatárias.
Pisos e reajuste salarial
Após 90 dias de trabalho para o mesmo empregador, a Cláusula Terceira fixa piso de R$ 1.884,44 para pacoteiro, copa, cozinha, limpeza, portaria, contínuos e office-boys. Para os demais empregados, o piso é de R$ 2.174,06. Comissionistas têm garantia salarial mínima de R$ 2.174,06 quando as comissões não atingirem esse valor. Nos primeiros 90 dias, vale a garantia do salário mínimo nacional prevista no instrumento.
Os salários fixos ou a parte fixa dos salários mistos são reajustados em 6% a partir de 1º de junho de 2026, sobre os salários vigentes em 1º de junho de 2025. Para admitidos após a data-base anterior, a CCT traz percentuais proporcionais conforme o mês de admissão.
As diferenças salariais decorrentes da nova CCT devem ser quitadas até a folha do mês imediatamente posterior ao registro do instrumento, sem acréscimos ou penalidades.
Horas extras e trabalho após as 19h
As horas extras são remuneradas de forma escalonada: 55% nas primeiras 20 horas mensais, 75% nas excedentes de 20 até 40 e 90% nas que ultrapassarem 40 horas no mês.
Quando o empregado, em regime extraordinário, trabalhar após as 19h e exceder 45 minutos da jornada normal, terá direito a refeição ou pagamento indenizatório de R$ 32,98 por dia.
Vale-transporte e assistência à saúde
A CCT disciplina o vale-transporte e admite as formas de concessão previstas no instrumento. A assistência médico-odontológica aparece como recomendação às empresas e empregados, e não como obrigação geral de contratação do plano.
Custeio sindical e direito de oposição
A Cláusula Quadragésima Primeira prevê taxa de reversão assistencial correspondente a dois dias da remuneração do trabalhador, limitada a 2/30 do piso da letra “B” da Cláusula Terceira. A CCT assegura direito de oposição individual, em duas vias, até 10 dias após o registro, conforme procedimento indicado pelo sindicato.
O que as empresas precisam fazer?
- aplicar os pisos corretos conforme a função e o tempo de empresa;
- reajustar salários em 6% ou pelo índice proporcional aplicável;
- quitar diferenças no prazo da CCT;
- adequar horas extras e alimentação após as 19h;
- controlar corretamente oposição, desconto e recolhimento da taxa de reversão.
Consulte o instrumento coletivo completo: PR002578/2026 no Busca Instrumentos Coletivos da Carmelitas.
Conte com a Carmelitas
A empresa deve confirmar seu enquadramento sindical e territorial antes de aplicar a norma. A Carmelitas pode auxiliar na revisão da folha e das rotinas trabalhistas previstas nesta Convenção Coletiva.
