Como funciona a calculadora de rescisão?
Informe datas de admissão e desligamento, salário bruto e o motivo da saída. A ferramenta calcula automaticamente saldo de salário, aviso prévio proporcional (30 dias + 3 por ano completo, até 90), 13º e férias proporcionais, férias vencidas se houver, depósito estimado de FGTS na rescisão, multa quando cabível e descontos de INSS e IRRF com tabelas de 2026.
Quais verbas entram na rescisão trabalhista?
Dependem do tipo de desligamento. Em demissão sem justa causa, costumam entrar saldo de salário, aviso indenizado, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, multa de 40% do FGTS e saque do saldo. No pedido de demissão, em geral não há multa do FGTS e pode haver desconto de aviso não cumprido.
Diferença entre demissão sem justa causa, pedido de demissão e acordo
Sem justa causa: iniciativa do empregador — multa de 40% do FGTS, seguro-desemprego (se elegível) e aviso indenizado. Pedido de demissão: iniciativa do empregado — sem multa de 40% e sem seguro-desemprego. Acordo: multa de 20% do FGTS, saque de 80% do saldo e possibilidade de receber metade do aviso e metade do saque adicional conforme negociação.
O cálculo é exato?
Não. É uma estimativa para orientação. Horas extras habituais, adicionais, comissões variáveis, faltas, empréstimos consignados, convenção coletiva e parametrização da folha podem alterar o valor final. Sempre confira o TRCT e o recibo de rescisão emitidos pela empresa.