Com a chegada do fim do ano, trabalhadores e empresas precisam ficar atentos ao 13º salário de 2026. A gratificação natalina ajuda a movimentar a economia e exige planejamento financeiro dos empregadores. Neste ano, há uma particularidade no calendário: a segunda parcela deve ser paga até 18 de dezembro, sexta-feira, já que o prazo legal de 20 de dezembro cai em um domingo.
Veja a seguir as datas, exemplos de valores, regras para quem foi contratado ao longo do ano e os descontos que podem aparecer no contracheque.
Calendário do 13º salário em 2026: quais são as datas?
| Pagamento | Data em 2026 | Como funciona |
|---|---|---|
| Primeira parcela | Até 30 de novembro (segunda-feira) | Em regra, adiantamento de aproximadamente metade da gratificação, sem INSS e IRRF nessa etapa. |
| Segunda parcela | Até 18 de dezembro (sexta-feira) | Saldo com os descontos legais aplicáveis. O limite previsto em lei é 20/12, domingo, motivo da antecipação. |
| Pagamento integral antecipado | Até 30 de novembro | Admitido na prática trabalhista, observadas as regras legais e eventuais ajustes de médias. |
A primeira parcela pode ser antecipada pelo empregador entre fevereiro e novembro. Também é necessário verificar se a convenção coletiva da categoria estabelece condições mais favoráveis. Para empregados domésticos, o eSocial confirma o pagamento da primeira parcela até 30/11 e da segunda até 20/12, com as incidências próprias da folha anual.
Quem tem direito ao décimo terceiro?
O 13º é devido, em regra, a empregados contratados pela CLT, trabalhadores domésticos, rurais, avulsos e aprendizes. Servidores públicos também podem recebê-lo conforme as normas de seu regime. Aposentados e pensionistas do INSS têm direito ao abono anual quando a espécie de benefício o prevê.
Autônomos, MEIs, prestadores de serviço PJ e estagiários regulares não têm direito automático ao 13º típico da relação empregatícia. Um pagamento equivalente pode existir por liberalidade ou previsão contratual, mas não constitui, por si só, o mesmo direito trabalhista.
Quem trabalhou durante os 12 meses do ano tem direito, em regra, a uma remuneração mensal integral. Para quem entrou durante o ano, o cálculo é proporcional: cada mês com pelo menos 15 dias de trabalho conta como 1/12.
Qual o valor do 13º salário em 2026?
O salário mínimo nacional de 2026 é R$ 1.621,00. Assim, quem recebeu exatamente um salário mínimo ao longo de todo o ano e tem direito a 12/12 avos recebe 13º bruto de R$ 1.621,00, antes dos descontos incidentes na quitação.
| Salário mensal fixo | 13º integral bruto | Primeira parcela estimada |
|---|---|---|
| R$ 1.621,00 | R$ 1.621,00 | R$ 810,50 |
| R$ 2.000,00 | R$ 2.000,00 | R$ 1.000,00 |
| R$ 2.500,00 | R$ 2.500,00 | R$ 1.250,00 |
| R$ 3.000,00 | R$ 3.000,00 | R$ 1.500,00 |
| R$ 4.000,00 | R$ 4.000,00 | R$ 2.000,00 |
| R$ 5.000,00 | R$ 5.000,00 | R$ 2.500,00 |
Os exemplos consideram remuneração fixa, 12/12 avos e ausência de adicionais, faltas ou afastamentos com repercussão no benefício. O valor líquido da segunda parcela depende de INSS, IRRF e outras condições individuais.
Como calcular o 13º salário proporcional?
Para estimar o décimo terceiro proporcional, utilize a fórmula:
13º bruto proporcional = remuneração que integra a base de cálculo × (número de avos ÷ 12).
Exemplo: empregado contratado em 1º de julho de 2026 com salário de R$ 3.000,00 e direito a seis avos até dezembro. O cálculo é R$ 3.000,00 ÷ 12 × 6 = R$ 1.500,00 de 13º bruto.
Horas extras habituais, comissões, adicional noturno e outros componentes remuneratórios podem integrar a base do 13º, conforme a natureza da verba e as regras aplicáveis. Em remunerações variáveis, pode haver ajuste de médias após o fechamento de dezembro.
Quais descontos incidem na primeira e na segunda parcela?
Na sistemática mais comum, a primeira parcela é um adiantamento sem desconto de INSS ou Imposto de Renda. Na segunda, o empregador apura o INSS sobre o 13º integral, o IRRF exclusivo sobre o décimo terceiro, quando devido, e desconta o adiantamento já recebido.
O FGTS também incide sobre a gratificação natalina, mas é depósito de responsabilidade do empregador e não pode ser descontado do empregado.
Isenção do Imposto de Renda de até R$ 5 mil vale para o 13º de 2026?
Sim. A redução do IR introduzida para 2026 pela Lei nº 15.270/2025 também é aplicada ao imposto devido exclusivamente na fonte sobre o décimo terceiro, conforme orientação expressa da Receita Federal. Para rendimentos tributáveis sujeitos a essa apuração de até R$ 5.000,00, a redução pode zerar o IRRF. Entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00, a redução é parcial e decrescente; acima desse limite, não se aplica esse redutor.
A regra não elimina o desconto previdenciário. O IRRF do 13º é apurado em separado do imposto sobre o salário mensal. As condições individuais e a base de cálculo devem ser conferidas com o departamento pessoal.
Quando aposentados e pensionistas do INSS recebem o 13º em 2026?
O calendário previdenciário é diferente do aplicável aos empregados. Pelo Decreto nº 12.884/2026, o INSS antecipou o abono anual dos beneficiários abrangidos: a primeira parcela ocorreu de 24 de abril a 8 de maio e a segunda, de 25 de maio a 8 de junho.
Já os segurados com benefícios concedidos a partir de maio de 2026, depois do período alcançado pela antecipação, receberão o 13º no calendário regular da competência novembro, quando a espécie de benefício tiver direito ao abono. Os depósitos desse calendário estão previstos de 24 de novembro a 7 de dezembro, conforme o final do cartão de benefício.
BPC/Loas e Renda Mensal Vitalícia não dão direito ao 13º, pois não possuem previsão de abono anual.
Quem pede demissão ou é desligado tem direito?
Em regra, o 13º proporcional é devido no pedido de demissão, na dispensa sem justa causa e nas demais rescisões em que a legislação assegura a verba, considerando os meses computáveis do ano. Na dispensa por justa causa, em regra, não é devido o 13º proporcional do ano da rescisão. O cálculo e os prazos das verbas rescisórias devem ser verificados em cada situação.
O que ocorre se a empresa atrasar o pagamento?
O atraso no décimo terceiro pode sujeitar o empregador à fiscalização, às penalidades administrativas cabíveis e a reclamações trabalhistas. O trabalhador pode buscar esclarecimentos com o RH, o sindicato da categoria ou os canais oficiais de fiscalização do trabalho.
Para evitar atrasos, a empresa deve conferir datas de admissão, remunerações variáveis, afastamentos, adiantamentos já pagos, descontos e informações prestadas ao eSocial. A provisão mensal dessa despesa ajuda a proteger o fluxo de caixa de novembro e dezembro.
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Resumo: principais datas do 13º salário 2026
Para trabalhadores empregados: 30 de novembro é o prazo da primeira parcela e 18 de dezembro é a data segura para a segunda em 2026. O valor bruto depende da remuneração e dos meses de direito; o líquido depende dos descontos legais. Para aposentados e pensionistas do INSS, valem as regras específicas do abono anual.
Fontes oficiais
eSocial: perguntas frequentes sobre o décimo terceiro salário.
Receita Federal: aplicação da redução do IR de 2026, inclusive ao 13º.
Ministério da Previdência: antecipação do 13º do INSS em 2026.
INSS: abono anual para benefícios iniciados a partir de maio.
Atualizado em 13 de novembro de 2026.