A CCT PR003302/2026 foi negociada pelo Sindicato dos Empregados do Comércio de Ponta Grossa e pelo sindicato patronal do comércio varejista de material óptico e fotográfico. Sua vigência é de 1º de maio de 2026 a 30 de abril de 2027, alcançando municípios listados na cláusula 2ª, como Ponta Grossa, Castro, Irati e Telêmaco Borba.
Pisos e aumento salarial
A cláusula 3ª estabelece, após 90 dias de serviço, R$ 1.982,00 para contínuos/office-boys e R$ 2.178,00 para as demais funções. Durante os primeiros 90 dias, a cláusula 4ª fixa R$ 1.785,00 como salário de ingresso, observada eventual elevação do mínimo nacional.
A cláusula 5ª prevê reajuste de 6% a partir de maio de 2026, com índices específicos para admitidos após maio de 2025 e regras de compensação de antecipações. As diferenças podem ser quitadas até o prazo do próximo salário mensal devido após o registro, inclusive complementos rescisórios, nos termos do instrumento.
Horas extras e outras condições
Segundo a cláusula 14ª, o adicional de horas extras é de 65% para comissionistas, calculado conforme regra própria, e de 75% para as demais funções. Trabalho extraordinário após as 19h assegura refeição fornecida pela empresa ou pagamento equivalente a R$ 33,00 por dia (cláusula 40ª). O auxílio-funeral possui critérios específicos, inclusive exceção para empresas com seguro de vida (cláusula 19ª).
Como se preparar?
Confira o enquadramento na atividade óptica e fotográfica, aplique corretamente a proporcionalidade salarial e revise o cálculo das horas extras, especialmente para quem recebe comissões.
Conte com a Carmelitas
A Carmelitas Contabilidade auxilia empresas na interpretação das convenções coletivas e na atualização das rotinas de Departamento Pessoal, respeitando a abrangência de cada instrumento.
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