Identificação da ocupação
- Código CBO
- 1233-05
- Denominação oficial
- Diretor comercial
- Família ocupacional
- 1233 — Diretores de comercialização e marketing
- Grande grupo
- MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Atividades ocupacionais — perfil oficial do MTE
Atividades descritas no perfil ocupacional da CBO para este código. A matriz pode listar atribuições compartilhadas com outras ocupações da família.
- ATUAR NA DEFINIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO — Definir metas de venda com grupo gestor (quantidade e prazo)
- ATUAR NA DEFINIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO — Definir plano de investimento com grupo gestor
- ATUAR NA DEFINIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO — Participar da definição de políticas ambientais, sociais e de segurança e higiene do trabalho
- ATUAR NA DEFINIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO — Dimensionar recursos
- ATUAR NA DEFINIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO — Definir metas e padrões de qualidade
- ATUAR NA DEFINIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO — Avaliar exeqüibilidade de projetos
- ATUAR NA DEFINIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO — Fomentar pesquisa e desenvolvimento de tendências de mercado consumidor
- ATUAR NA DEFINIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO — Prospectar tendências tecnológicas, de produtos e modismos
- ATUAR NA DEFINIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO — Manipular tendência de mercado
- ATUAR NA DEFINIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO — Aproveitar oportunidades
- ATUAR NA DEFINIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO — Prospectar formadores de opinião
- ATUAR NA DEFINIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO — Atuar na definição de linhas de produto
- ATUAR NA DEFINIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO — Avaliar resultados (negócios e processos)
- DEFINIR PLANO DE MARKETING E VENDAS — Especificar recursos humanos, materiais e financeiros (orçamento)
- DEFINIR PLANO DE MARKETING E VENDAS — Instituir metodologia de trabalho
- DEFINIR PLANO DE MARKETING E VENDAS — Elaborar plano de contigência
- DEFINIR PLANO DE MARKETING E VENDAS — Analisar plano de marketing e vendas
- DEFINIR PLANO DE MARKETING E VENDAS — Analisar viabilidade econômica
- DEFINIR PLANO DE MARKETING E VENDAS — Fixar metas de vendas (objetivos e prazos)
- DEFINIR PLANO DE MARKETING E VENDAS — Revisar plano de marketing e vendas
- EXECUTAR PLANO DE MARKETING E VENDAS — Acompanhar utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros
- EXECUTAR PLANO DE MARKETING E VENDAS — Implantar novas metodologias de trabalho
- EXECUTAR PLANO DE MARKETING E VENDAS — Realizar ações preventivas e corretivas
- EXECUTAR PLANO DE MARKETING E VENDAS — Acompanhar indicadores de venda (volume de vendas, cumprimento de prazos)
- EXECUTAR PLANO DE MARKETING E VENDAS — Orientar planejamento da produção
- EXECUTAR PLANO DE MARKETING E VENDAS — Aprovar contratação de terceiros
- GERIR QUALIDADE DA VENDA — Fazer cumprir política comercial da empresa
- GERIR QUALIDADE DA VENDA — Validar métodos
- GERIR QUALIDADE DA VENDA — Desenvolver sistemáticas de monitoração do trabalho
- GERIR QUALIDADE DA VENDA — Verificar cumprimento dos prazos de cobrança
- GERIR QUALIDADE DA VENDA — Gerir pós-venda
- GERIR QUALIDADE DA VENDA — Promover rastreabilidade do produto
- GERIR QUALIDADE DA VENDA — Minimizar rupturas de vendas
- GERIR QUALIDADE DA VENDA — Identificar novos fornecedores e prestadores de serviço
- GERIR QUALIDADE DA VENDA — Gerenciar custos e prazos logísticos
- GERIR QUALIDADE DA VENDA — Monitorar rentabilidade de produtos e clientes
- PARTICIPAR NA DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUANOS — Aprovar normas e instruções
- PARTICIPAR NA DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUANOS — Definir perfil de qualificação do pessoal
- PARTICIPAR NA DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUANOS — Diagnosticar necessidade de treinamento e desenvolvimento de pessoal
- PARTICIPAR NA DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUANOS — Promover treinamento e desenvolvimento da equipe
- PARTICIPAR NA DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUANOS — Avaliar desempenho da equipe
- PARTICIPAR NA DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUANOS — Contribuir na elaboração de descrição de cargos
- PARTICIPAR NA DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUANOS — Gerenciar salários, promoções, admissões e demissões
- PARTICIPAR NA DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUANOS — Avaliar nível de satisfação da equipe
- COMUNICAR-SE — Dialogar com públicos de interesse da empresa
- COMUNICAR-SE — Estimular processo de comunicação
- COMUNICAR-SE — Transformar dados em informação
- COMUNICAR-SE — Disseminar informações ao público de interesse da empresa
- COMUNICAR-SE — Redigir relatórios
- COMUNICAR-SE — Expor idéias em público
- COMUNICAR-SE — Fazer exposições na mídia
- COMUNICAR-SE — Utilizar tecnologia da informação
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Demonstrar respeito a chefes e subordinados
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Trabalhar com ética
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Mostrar criatividade
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Trabalhar em equipe
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Mostrar versatilidade
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Demonstrar capacidade de liderança
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Delegar responsabilidades
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Focalizar na busca de resultados
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Administrar conflitos
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Tomar decisões
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Mostrar otimismo
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Mostrar coerência
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Trabalhar com responsabilidade social
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Demonstrar visão de futuro
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Motivar equipe
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Promover campanhas internas de conscientização
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Promover inovação
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Implementar planos de marketing e vendas
- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS — Zelar pela apresentação pessoal
Sinônimos e outras denominações
- Diretor de vendas
- Diretor geral de vendas
- Superintendente comercial
- Vice-presidente comercial
- Vice-presidente de vendas
Sobre a CBO
A Classificação Brasileira de Ocupações identifica e organiza ocupações para fins administrativos e estatísticos. A inclusão na CBO não regulamenta, por si só, o exercício de uma profissão.
Dados oficiais: Ministério do Trabalho e Emprego • Base: MTE - download em 2026-nov-08.
