A CCT PR003037/2026, registrada em 21 de outubro de 2026, é aplicável aos trabalhadores da indústria do vestuário nos municípios indicados na cláusula 2ª, incluindo Palmital, Roncador, Nova Cantu e Santa Maria do Oeste, no Paraná. Firmada pelo sindicato profissional e pela Federação das Indústrias do Estado do Paraná, vigora de 1º de setembro de 2026 a 31 de agosto de 2027.
Pisos salariais por função
Na cláusula 3ª, os valores variam conforme a atividade: R$ 1.943,00 para auxiliar de produção, recepcionista e funções listadas; R$ 2.067,00 para auxiliar administrativo, vendedor e passadoria; R$ 2.047,00 como piso de ingresso de costureira e funções correlatas; R$ 2.247,00 para efetivação dessas funções; R$ 2.483,00 para encarregado de produção; e R$ 2.717,00 para estilista, modelista e serigrafista. O uso do piso de ingresso tem requisitos de experiência e duração, incluindo eventual prorrogação condicionada à homologação sindical.
Reajuste salarial de 5%
A cláusula 4ª prevê reajuste de 5% a partir de setembro de 2026 para pisos e, nas condições indicadas, salários superiores aos pisos. Para admitidos após setembro de 2025 há proporcionalidade; antecipações podem ser compensadas com as exceções convencionais.
Jornada e outros direitos
A cláusula 8ª fixa horas extras de 50% para as duas primeiras no expediente de segunda a sábado e 100% para as excedentes, bem como critérios próprios para sábados compensados, domingos e feriados. A cláusula 12ª prevê lanche ou pagamento equivalente a 0,5% do piso salarial quando houver trabalho extraordinário de pelo menos 1h15 após a jornada. A cláusula 14ª exige seguro de vida e assistência funeral custeados pelo empregador, com coberturas mínimas descritas na convenção; os valores e procedimentos devem ser verificados na íntegra.
O que as empresas devem observar?
É importante mapear as funções efetivamente exercidas, a experiência dos empregados, os pisos de ingresso e efetivação, o horário extraordinário e a comprovação das coberturas do seguro.
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