Nos últimos anos surgiram alguns termos para descrever mudanças no comportamento dos colaboradores dentro das empresas, como o famoso quiet quitting (ou “demissão silenciosa”). Agora, um novo fenômeno vem chamando a atenção: o Quiet Cracking.
Mas afinal, o que isso significa e por que sua empresa deve se preocupar? 🤔
O que é Quiet Cracking?
O termo quiet cracking pode ser traduzido como uma “trinca silenciosa”. Ele descreve aquela situação em que o colaborador continua cumprindo suas funções, mas por dentro está desmotivado, inseguro ou insatisfeito.
Ou seja: ele não “abandona o barco”, mas já não tem o mesmo brilho, entusiasmo ou energia que antes. O grande problema é que isso costuma acontecer de forma invisível e, quando percebido, muitas vezes já afetou a produtividade, o clima organizacional e até a retenção de talentos.
Por que isso acontece?
Alguns dos fatores que mais alimentam o quiet cracking são:
- Falta de reconhecimento ou valorização 🏆
- Ausência de perspectiva de crescimento na empresa 📉
- Comunicação falha entre líderes e equipes 📢
- Excesso de demandas ou acúmulo de funções 📊
- Insegurança em relação ao futuro profissional 🔒
Essas situações criam um ambiente onde o colaborador se sente preso, mas sem energia para dar o seu melhor.
O impacto para as empresas
Ignorar o quiet cracking pode custar caro. Entre os principais efeitos, estão:
- Queda de produtividade
- Clima organizacional negativo
- Diminuição da inovação e criatividade
- Aumento da rotatividade (turnover)
- Perda de talentos estratégicos
Em outras palavras: o colaborador “ainda está presente”, mas sua contribuição real já não é a mesma.
Como prevenir o Quiet Cracking
A boa notícia é que existem ações práticas para evitar que esse desgaste aconteça:
✅ Abrir canais de comunicação – criar espaços seguros para feedbacks e conversas individuais.
✅ Valorizar conquistas – reconhecer pequenas e grandes entregas faz diferença.
✅ Oferecer treinamento e desenvolvimento – colaboradores treinados se sentem mais seguros e engajados.
✅ Revisar cargas de trabalho – equilibrar responsabilidades evita sobrecarga.
✅ Capacitar líderes – gestores precisam estar preparados para identificar sinais e agir com empatia.
O quiet cracking é um fenômeno silencioso, mas com impactos muito reais para as empresas. Cuidar das pessoas, valorizar sua contribuição e investir em uma liderança próxima e humana são passos essenciais para garantir equipes mais felizes, engajadas e produtivas.
Na Carmelitas Contabilidade, acreditamos que negócios fortes se constroem com pessoas motivadas e valorizadas. Por isso, estamos sempre atentos às mudanças no mundo corporativo e prontos para ajudar sua empresa a crescer com segurança e sustentabilidade. 🚀
