Como definir o valor do pró-labore?
O pró-labore é a remuneração mensal paga aos sócios que exercem atividades administrativas ou técnicas na empresa. Diferente da distribuição de lucros, o pró-labore é considerado como “salário” do sócio e sobre ele incidem encargos, como o INSS e, dependendo do valor, Imposto de Renda.
Como definir o valor do pró-labore?
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Base na função desempenhada:
O valor deve ser compatível com as atividades exercidas pelo sócio na empresa. Por exemplo, um sócio que administra ou atua tecnicamente pode ter um pró-labore mais elevado do que um sócio investidor, que não participa da gestão. -
Referência ao mercado:
Uma prática recomendada é analisar o valor de mercado para funções semelhantes. Por exemplo, quanto ganha, em média, um gerente ou diretor com atribuições equivalentes na região ou setor de atuação. -
Capacidade financeira da empresa:
É essencial considerar o faturamento e a estrutura de custos da empresa para definir um valor que não comprometa o fluxo de caixa e a sustentabilidade do negócio. -
Planejamento tributário:
Um pró-labore muito alto aumenta a carga de INSS e IR. Por outro lado, um valor muito baixo pode gerar questionamentos fiscais. A definição deve equilibrar remuneração justa e eficiência tributária. -
Deliberação entre sócios:
O valor deve ser definido de comum acordo entre os sócios e, preferencialmente, formalizado no Contrato Social ou em ata de reunião, assegurando clareza e segurança jurídica.
Encargos sobre o pró-labore:
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INSS: 11% a cargo do sócio, além de contribuição patronal pela empresa (normalmente 20%).
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IRRF: aplicável conforme a tabela progressiva, quando o valor ultrapassa a faixa de isenção.
Como a Carmelitas Contabilidade pode ajudar?
Auxiliamos na definição estratégica do pró-labore, equilibrando:
✅ Remuneração justa
✅ Eficiência tributária
✅ Sustentabilidade financeira
Além disso, cuidamos de todos os cálculos, encargos e obrigações relacionadas ao pró-labore, garantindo segurança e tranquilidade para sua empresa!